在一个酒店干了三个月一个月之前打辞职到了一个月了还不让走

我签了3年的劳动法合同原本准备4月15辞职走人但是酒店已经准备大
　　以下是关于劳动合同解除的相关信息：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解。

在酒店上班想辞职老板不让辞说酒店员工太少有什么办法可以辞职吗
　　如果您在酒店工作期间与酒店签订了劳动合同，那么您有权根据合同规定提前通知酒店并辞职。一般来说，您需要提前一个月书面通知酒店您的辞职意愿，并在合同到期前完成交接工作。如果酒店不同意您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，您也。

我在一个酒店工作当时因为感情原因直接不干了也没打辞职报告我
　　这也算是一个教训吧，按照合同的话是要提前一个月提出正式的辞职报告的，你这样没打招呼就直接走了，扣你工资你也没有办法，就算你去劳动局人家也不会受理的

在酒店上班的因为马上快过年了酒店方面不收辞职报告也就是说不让
　　劳动法规定可以提前一个月进行书面辞职，用人单位不能以任何借口或理由进行强迫留下，到时就可以走，如果用人阻止可以去劳动站进行投诉。

我在一家酒店工作了一个月零五天由于有事经过主管批准辞职了没有
　　应该给，也必须给。可以先跟你的主管联系，如果酒店方面拒绝的话，可以去仲裁。

我在一家酒店工作刚好四个月现在因为酒店裁员说不要我继续做下去
　　劳动仲裁：如果您无法与酒店达成和解，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供之前收集的证据，以证明您的工作。他们可能会为您提供帮助和指导。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请以当地法律法规为准。同时，由于我是一个AI助手，无法提供具体的法。

我在应城某酒店工作提前一个月辞值经理不批工资也不发应该怎么办
　　绝对违法劳基法，不光本人辞职要提前一个月，用人单位辞退你也要提前一个月通知，让你马上走都要支付那一满月的工资，而且辞职有正常解除劳动契约和你或者用人单位单方面解除，你可以直接单方面解除，没有理由不批准！只是用人单位可以因你单方面解除劳动合同而受到的形象而起诉你

在酒店干了4个月现在想辞职但是经理不批辞职报告不给押金和半个月
　　按照劳动法，只要你递交了辞职书，不管批不批准，一个月后可以自离。如果不给工资和押金，是酒店违反了劳动法，可投诉到劳动执法部门

在酒店做了一个月因为一些方面不得不辞职没有签任何合同
　　不合法的，可以提前三日提出离职申请，期满自动离职即可，这种情况可以申请仲裁。

在一家酒店工作了十个月提前辞职一个月不给工资说没干够一年
　　这是违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定工资至少每月支付一次。建议采取措施积极维权，向劳动部门投诉