到2012年四月因违反了酒店的规章制度被辞退请问可以申请赔偿吗

酒店工作半年以内还会二次聘用吗
　　解聘、辞退：1、酒店员工在试用期内被发现不符合酒店岗位要求时，酒店有权给予辞退和不发放任何补偿金。2、员工在职期间如违反《劳动合同》《员工手册》及酒店其他规章制度的，按规定随时无偿与其解除劳动合同，被劝退，开除者将不予任何补偿金，如严重损坏酒店利益的，酒店将保。

请问谁会写中型酒店管理92员工守则啊谢谢
　　辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠。不按宾馆统一安排住宿，要求单独出外住宿者由申请人书面申请报总经理工作部，由总经理工作部批准后方可迁出宿舍；2、总经理工作部将按员工。

工作一年离职该如何赔偿赔偿多少
　　公司突然将你解雇，不仅没有提前通知你，而且没有提到任何补偿问题；公司违法之处及你可以主张的金额：1：由于公司没有和你签订劳动合同，应。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政。

辞职时对酒店公司的建议
　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政。辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动。

问我在酒店上班我提前一个月打的离职现在他不批怎么办还欠两
　　还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政。

针对前厅和厨房人员的奖惩制度
　　违反上述规定者，按酒店处罚条例执行。三、厨房卫生管理制1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。2、定期清洗抽油烟设备。3、。安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。3、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。六、厨房。

叫我帮他写一份劳动合同我不知道怎么写所以就在这里请教一下你们了
　　乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的；乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。有下列情。

帮忙想一条辞职说在酒店上班的50个字以内就可以了谢谢亲们
　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政。辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动。

求助企业为了节省开支要辞退总经理该如何维权
　　违反劳动合同法第10条，你可以根据劳动合同法第38条第4款和第46条的规定，要求老板支付经济赔偿，你在酒店上班10个月，经济补偿为1个月的。可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳。

伪做酒店水单报销违法不没有盖章的就一张复写纸打印的酒店知道
　　可认定梁某存在违反上述规定的行为。法院对梁某请求营销公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。法官提醒，劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度。参考资料来源：新华网：不依公司规矩报销竟会被开除？法官：公司不违法