酒店员工旷工3天

我是南安水头东方五洲酒店员工因为旷工两天酒店就不发工资给我
　　有上班打卡的东西吗？或者以前的工资条？如有，就可以了，只要有证据就可告他们.没签合同，如果解雇你，每月要支付双倍的工资.

南昌家常饭酒店员工管理制度
　　酒店员工管理规章制度一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般。员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发。

福州阿波罗大酒店服务员工资是多少员工待遇怎样好进吗
　　也可以走路估计半个小时左右吧，走的慢要45分这样子，因为基本都是三班倒，中班都要11点下班很难赶上11点的末班车。我那时候因为没什么员工所以经常被要求加班，否则就按旷工处理。要上12个小时，加班只是以后补休，有补休就没有本休了，这样算来其实加班根本就没补偿，这是我经历。

酒店员工管理制度有哪些
　　酒店员工管理制度1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。4、工作时间不。

酒店考勤制度
　　外出手续：员工需提前以书面形式请假，并按级别逐级审批。未经批准的缺勤将被视为旷工。其他假期及待遇：包括探亲假、春假、婚假、丧假、产假等，具体规定和待遇有所不同。以上就是酒店考勤制度的主要内容。需要注意的是，不同的酒店可能会根据自身实际情况制定相应的考勤。

酒店员工活动都有哪些
　　B旷工3天以上，伪造病假、事假。C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。D被依法追究刑事责任。E违反计划生育规定，造成不良后果者。第二章有关权益一、假期。1、国定假：按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期元旦一天、春节三天、五一。

我是酒店中餐的一名员工旷工只旷了两天半可以算自动离职吗我的
　　用人单位收制服押金违反《劳动合同法》第9条规定。用人单位关于旷工算自离的规定，不一定有效，看一下《劳动合同法》第4条规定便知。如果用人单位一定要算自离，请用人单位根据《劳动合同法》第50条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定出具解除劳动合同的证明。。

酒店病假政策
　　上级主管有权根据复查结果决定员工是否可以继续请假或恢复工作。复查费用按照酒店医疗费用报销相关规定执行。违规处理：如果员工的病假申请被发现是虚假的，可能会受到严重的处罚，这可能包括被视为旷工，并根据具体情况给予相应的处分。人性化考虑：一些酒店可能会有一些。

酒店员工个人安全管理制度急
　　员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。5、除指定人员外，不准使用客用设施。6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。7、凡进。

我是一家宾馆员工因本人有急事忘了请假现单位以我矿工三天为由作
　　如果您是一家宾馆的员工，因个人急事忘记请假，并且因此被单位以矿工三天为由认定为自动离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：了解公司规定：首先，您应该查阅您的劳动合同和公司的规章制度，看看其中是否有关于无故旷工三天即视为自动离职的规定。如果合同中有这样的条款。