在酒店工作一个多月一直没给我签劳动合同现在他要我不用上班了他

我在一个酒店工作已经两个多月了也没找我签合同也没给我缴医保社保
　　请问一个月有几天休啊大哥！不懂就不要误导别人你其它的都还对拉！一天八小时五天一星期！也就四十小时啊！你那=一=周工作六天还补休一天是那里得来的答案？？？还有就是一些酒店是这么操作的！满三个月转正才会买保险！那不能说这是合法的呀！你这是在误导人家！那有些酒店还就不买。

我想问一下我在酒店上班没有签订合同现在酒店劝退我是不是应该把
　　关于您的问题，根据中国劳动法律法规，即使没有签订劳动合同，酒店仍然需要支付您相应的工资。通常情况下，工资会在正式发工资的时间发放给。以下是您可以采取的一些措施：保留证据：收集您每天上班的打卡记录或其他有效的签到记录，这些记录对于证明您的工作时间和加班情况非常。

在酒店上班十个月没有签订劳动合同也没有缴纳保险12个小时无休我
　　可以在酒店上班十个月没有签订劳动合同也没有缴纳保险12个小时无休可以去劳仲裁。只要你能证明你的劳动关系就可以申请仲裁，要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资，补交社保，支付加班费。

我在一个酒店工作一年多了公司没有与我签订劳动合同也没有向我买
　　最普遍的介绍：举证问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：工资发放单，视频。。。举例说明应用场景：可举证

哎厦门酒店上班试用三个月没签合同没买医保社保找劳动局会赢吗
　　根据您说的问题，公司存在如下违法问题应予纠正：1、公司未和你签订劳动合同，你有权要求支付上班满一个月后双倍工资。2、公司未给你办理。你可以将上述请求向当地劳动仲裁机构提出仲裁，没有什么费用，但是需要时间等待。劳动仲裁的时间一般为1个半月。只要你能证明你和公司之。

我在一酒店上班现己九个月每天工作九小时一直没有休息包括法定假
　　和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费。同时，用人单位应当依法保证劳动者享有法定休假日的权利。如果您没有签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求酒店为您补缴社会保。

我在酒店厨房上班属于外包没签合同没有五险一金没有社保能去
　　如果您在酒店厨房上班，属于外包，并且遇到了没有签订劳动合同、没有五险一金、没有社保等问题，您可以考虑采取以下步骤来维护自己的权益。具体做法还需根据您的实际情况和当地的法律法规来决定。同时，收集和保留所有相关的证据材料如工资条、工作证、考勤记录等是非常重要。

我在酒店上班共8天了老板现在以员工多为理由要辞退我当时没有写
　　如果您在酒店上班仅8天，并且没有签订劳动合同，根据中国劳动法律的规定，您可能无法获得经济补偿。通常情况下，经济补偿金的支付是基于员工在公司的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月。

求律师帮忙我在酒店上班没签劳动合同当初去上班的时候交了500
　　如果您在酒店上班时遇到了未签订劳动合同并且被收取了押金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求退还押金：根据《中华。您需要收集能够证明您与酒店之间存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。此外，押金单子也可以作为证据之一。寻求专业法。

我在一家连锁酒店工作一年多了用人单位一直没有和我签劳动合同也
　　你一年多就不可以要求双倍工资了依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同你已经视订立无固定期限劳动合同不过没有缴纳社保你可以要求单位支付经济补偿金