酒店做七年去如果酒店想辞退我我的工资是一万三一个月没有合同

我是在一个酒店上班的老板把我们辞退了说是十五号给我们发工资
　　如果您被酒店老板辞退并且没有收到应有的工资，您可以采取以下措施：确认劳动关系：首先，您需要确认您与酒店之间是否存在正式的劳动合同或事实上的劳动关系。如果有书面合同，合同中应该有关于工资支付的条款。收集证据：收集能够证明您在酒店工作以及应得工资的证据，如工作。

我在应城某酒店工作提前一个月辞值经理不批工资也不发应该怎么办
　　绝对违法劳基法，不光本人辞职要提前一个月，用人单位辞退你也要提前一个月通知，让你马上走都要支付那一满月的工资，而且辞职有正常解除劳动契约和你或者用人单位单方面解除，你可以直接单方面解除，没有理由不批准！只是用人单位可以因你单方面解除劳动合同而受到的形象而起诉你

在国企酒店工作现在到五十岁工龄了要被解雇可俩个月前签的一年合
　　解雇，例如因为年龄或工龄，那么公司可能需要遵守这些条款。了解相关法律法规：根据中国劳动合同法，如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

我签了3年的劳动法合同原本准备4月15辞职走人但是酒店已经准备大
　　可以解除劳动合同。用人单位单方解除：用人单位有过错的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支。

我在酒店干满一年了酒店以我不适合岗位要求要辞退我怎样维权
　　你可以要求酒店全额支付你当月工资并要求获得相当于1个月工资的经济补偿金。如果你们协商不成，可以通过当地劳动监察大队进行调解也可以申请劳动仲裁。

如果酒店用什么考核来裁员可以让酒店多补工资吗
　　《劳动合同法》第四十一条的规定，那么酒店可能会被认为违法解雇员工，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，请求裁决酒店支付以下补偿：经济补偿：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。双倍工资赔偿：如果酒店没有与员工签订劳动。

我在酒店工作一年了现怀孕被酒店辞退我能要陪偿吗
　　按[劳动合同法]36条应当赔付双倍工资，就是你入职的月数1个月的双倍，未提前告知解聘赔一个月，工作不满一年按一年计算赔偿经济补偿金，你要做的就是去劳动仲裁申诉，把你在那上=过=班入职的证据收集好，递交仲裁申请书的时候同时举证，上述三项赔偿金额自己算好填在经济补偿金那。

在酒店工作十年年过六十几了被老板辞退有什么理由找老板
　　如果您在酒店工作了十年并且年过六十几岁，被老板辞退时，您可以要求老板按照劳动法进行赔偿。根据劳动法第四十七条，每做满1年赔偿1个月工资，您做了十年，应该赔偿10个月工资。此外，如果您认为被辞退是不公平的，您可以寻求法律援助，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向。

烟台良缘大酒店走后不给工资怎么办
　　您需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，如身份证、劳动合同、工资条、解雇通知等。劳动监察部门有权责令酒店限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉后仍然没有解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲。

在酒店工作满八年我不想在续约应该怎么赔偿
　　谁赔偿谁啊这事，你都说了不想再续约，这证明你与酒店所签订的协议已经到期而你不想再续，这里面不存在什么赔偿不赔偿的问题，你走人就行，人家只需要付给你正常的劳务费，也就是工资，就OK了，哪方都不存在赔偿的情况啊，除非你是在合同未到期的情况下离职，那你就得赔偿人家酒店了。